1、长期放假不是不交社保的理由，肯定是违法的，可以要求补交。
2、“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。
50岁后，如果办理了退休，就不能再买社保，这时公司不给交社保就不属于违法；但是，如果50随后没有办理退休，社保年限没有交够，公司不给买社保就属于违法。一、公司不交社保处理办法：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以解除劳动关系，并要求向单位主张：
1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2、补交存在劳动关系期间的社保。注：根据相关规定：用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
必须是违法的哇。打电话劳动局告。上班都必须给员工买社保的。不然肯定是犯法的。这是劳动者基本的权益保障呀。而且还扣了社保钱没有交，一年了。一个月没有交到就应该维权了。这一年那么久了，打社保局的咨询，维权。不是免费的劳动力。不可以这样被欺负
保安公司不给上社保，违法是肯定的！你告也没问题。要注意的是，合同如何签订的！实际上，这是行业的通病，甲方给保安公司每个岗位3000左右的预算，保安公司的利润来源两点，一是空岗，二是社保这些费用不给缴纳。相信以后会变好的！