1、农村小工厂必须依法为员工购买社保
2、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人提供收入或补偿的一种社会和经济制度，在整个社会保障体系中居于核心地位。其主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
3、必要时可以劳动仲裁，主张合法权益。
1、为员工缴纳社会保险是企业的强制性义务，只要签订了劳动合同，企业就应当为员工缴纳社保。按照上海的标准，2020年企业每个月应承担每位员工的社保1700元左右，仅仅拿出八分之一给员工，企业当然合算，但这种行为的确违法。
2、当然，由于保安行业的特殊性，人员流动过快，有的甚至一两个月就走人。因此很多人宁可每个月多拿200元也不愿意从工资里扣个人应承担部分的社保，这也是事实。如果自己想要参加社保，可与公司进行协商。
50岁后，如果办理了退休，就不能再买社保，这时公司不给交社保就不属于违法；但是，如果50随后没有办理退休，社保年限没有交够，公司不给买社保就属于违法。一、公司不交社保处理办法：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以解除劳动关系，并要求向单位主张：
1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2、补交存在劳动关系期间的社保。注：根据相关规定：用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
1、1：赔偿劳动者少得或者是未得失业保险金的损失。
2、2：承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇的费用。
3、3：承担工伤保险有关的罚款，滞纳金等费用。
4、4：承担基本养老保险有关的罚款等费用。
5、5：赔偿给劳动者造成的其它费用。
1、之所以目前仍然有小厂不给员工买社保，主要还是抱着侥幸的心理，因为有机会成本！再加上员工去投诉补缴社保或者因为社保待遇去劳动仲裁，一个是花费的时间精力多，很多员工不会去，另外就是发生这种情况的概率小，整体算下来，公司不亏！
2、不过随着员工的法制观念越来越强，很多公司也不敢完全不缴纳社保了，而是采用不足额缴纳社保的方式来减少成本，甚至采用一些套路，加大员工后期维权的成本。