公司不给员工缴纳社保的法律后果包括：
1.罚款：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，单位未按时足额缴纳社会保险费用的，责令补缴并按日加收滞纳金，滞纳金按照社会保险费用的3%加收。
2.法律责任：单位未按时足额缴纳社会保险费用，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位承担法律责任，包括赔偿因未缴纳社会保险费用而给劳动者造成的经济损失。
3.影响劳动关系：单位不按时缴纳社会保险费用可能导致劳动者对单位的信任度降低，影响劳动关系的和谐稳定。
4.行政处罚：如果单位拒不缴纳社会保险费用或使用虚假材料，违反社会保险法规定的，社会保险行政部门可以依法对单位予以行政处罚，处以罚款，并可以通报信用不良信息。
总之，单位不给员工缴纳社保的法律后果严重，可能涉及罚款、法律责任、影响劳动关系和行政处罚等多个方面。
单位说自己交了新农合就不给交社保了是不合法的。因目前社保系统升级，每个人只能在一个地方参保，不能出现重复参保现象，如果自己参保新农合就需要将自己的新农合停保以后才能在单位进行参交。任何单位不能以已参交新农合为由，而不给缴纳社保。
按照我国《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位必须和劳动者签订劳动合同并依法缴纳社保费用，这是强制执行制度。但总有些企业主想方设法损害员工利益，你保留好证据，可以去劳动、社保部门投诉，也可以上法院起诉要求强制执行。希望我的回答对你有帮助。
1、企业不能给个人停交社保，因为社保是国家法定的社会保障制度，是国家为保障和改善人民生活所实行的一项基本社会保障制度，是个人的权利和义务。
2、企业作为社会成员，需要遵守国家法律法规，按照规定为员工缴纳社保，保障员工的基本社会保障权益。
3、同时，社保制度是建立在全民共享、风险共担的基础上，每个个人都应该为社保缴纳一定的费用。
4、因此，企业不能随意停交社保，否则将违反国家法律法规，损害员工的合法权益。
1、一、员工自己要求不交社保可以吗?
2、其实企业单位给你交社保是个好事情，有人想缴纳还缴纳不了呢，别身在福中不知福。企业帮助员工办理社保，企业出社保费的大头，大约是80%，而自己出20%。企业合法用工就应该按照规定按时帮助员工办理社保缴纳的。
3、如果你不愿意单位给你交费，相信单位是求之不得的。因为这样企业就可以节省一些费用。但是在法律上这样做是不允许的。合法用工，企业就必须要为员工办理社保。
4、二、员工自愿不交社保单位能同意吗?
5、有些员工自愿提出要求，希望公司不要给他们买社保，而把买社保的钱直接发给他们，而他们自愿写承诺书，并保证以后不会因社保的问题找公司的麻烦，因未买社保的责任由员工自行承担，与公司无关。如果这样操作企业会愿意吗?
6、合法用工的企业是不愿意这样的，其实无论是签了书面承诺书，还是双方虽然在自愿、协商一致的基础上，但是由于协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的条款无效。
7、也就是说，这样协商过的，在现实工作中，员工生产工伤等事情，企业就作为用人单位也是要负上责任的，所以企业不会同意这样做的。
8、二、员工个人不交社保会怎样，有什么影响?
9、如果停保对你单位没什么影响，但是一旦你失业，你拿不到失业金，出现工伤也不会得到工伤赔偿。总之不划算。还有现在很多政策都是与广州个人社保挂钩的，比如：外地人不交广州社保不能在广州买房上，买车摇号，小孩读书，办理入户广州也是需要一定的广州个人社保年限的。
10、所以各位员工或企业，为我们的保障，还是按照规定按时缴纳社保就是正确的选择。今天小编就和大家分享到这里。各位想了解更多社保代理方面的内容