两天前（1月3日），华尔街金融人蔡凯龙加入数字资产交易平台火币，并担任首席战略官（COO）的“任命书”在网络上掀起了一阵高潮。
其中最赚足眼球的莫过于“每月薪酬10个比特币 ”这几个明晃晃的字眼。因为按照目前比特币约10万的价格来算，蔡凯龙的月薪直达百万级别。事后，蔡凯龙明确否认了该图的真实性。同时，火币网确认蔡凯龙工资是部分用比特币支付，但金额不方便透露。
考虑到部分不明真相的吃瓜群众，先来回顾一下任泽平事件。
上个月4号，恒大发布的，关于“经济研究学者任泽平担任战略发展部首席经济学家兼任恒大经济研究院院长 ”的红头文件当时同样在网上被广为流传。文件显示，任泽平的薪资为125万元/月，令很多人羡慕不已。
回看这两次事件，时间点都在月初、都是因一则“人事任命书”在网上刷屏、主角又都是传统金融圈内的大人物，这是偶然性事件？不，是妥妥的营销套路。
首先，蔡凯龙月薪百万的任命文件与任泽平125万月薪的任命通知书高度相似（无论是文字还是排版），而且蔡凯龙也在其朋友圈发文称：“这图明显是ps任泽平文件，模仿好逼真，我也希望上面的工资是真的，到时候拿不到我找市场部要。”
其次，除薪酬数额外，蔡凯龙的这份任命文件的其他信息均属实，包括火币集团将聘任蔡凯龙担任全球首席战略官，负责集团战略和火币美国，还有比特币参与支付工资等。而之所以选择把比特币支付的个数设置成“虚假”部分，自然是因为其自带的话题性与争议性。可以说，该任命书被众多网友所传播，是意料中的事。
火币网在回应此次事件时有一点引起了小编的注意，那就是“公司在未来有可能用比特币支付绩效奖金”。另据一位火币网内部人士透露，有的奖金是会发放比特币，比如获得优秀员工奖的会拿到1个比特币的奖励。
实际上，用比特币支付工资早已不是什么新鲜事，日本的一家公司在上个月就已经决定这么干了。日本知名互联网企业 GMO 最近做了一个决定：员工的工资能够以比特币的形式的发放。按照 GMO的计划，从今年2 月（ 3 月发放）开始工资的一部分就能成为比特币，最高可支付10万日元(约合890美元)的报酬。而员工还可自行决定是否选择比特币作为其部分薪资。
之所以贯彻自愿原则，很重要的一个原因在于，比特币的价值波动过于巨大。如果员工不立即卖出，在一年后或翻倍、或血本无归。比如，如果你在2017年1月11日左右被奖励了一个比特币，到了2017年12月18日，就能赚17885美元（约合人民币11万元），可能是一些员工全年的工资。反之亦然。所以，用比特币支付工资这事，看上去更像是公司的一种宣传手段。
上文中小编还提到，这两次任命事件的讲述的都是传统金融业有影响力的大佬跳槽至科技金融圈（币圈）的故事。无论是火币还是恒大，大概都是出于这样的考虑。
一方面，传统金融界的大咖往往在该领域具备着较强的影响力。比如蔡凯龙，在业内是知名的华尔街金融人士与财经作家，拥有十余年的国际投行经验，深度关注新金融。曾担任多家互联网与金融公司的高管与合伙人，其中中泽嘉盟投资基金在国内外还有不错的影响力 。而任泽平是中国人民大学经济学博士、清华大学经济管理学院博士后，曾先后担任方正证券首席经济学家，国泰君安证券研究 所董事总经理、首席宏观分析师。他还提出过“新5%比旧8%好”、“5000点不是梦”、“一线房价翻一倍”、“经济L型”等判断。
另一方面，由于传统金融与科技金融、加密货币等形式的新金融深度融合，界限早已愈发模糊，两家公司对于蔡凯龙和任泽平的聘任，或许也代表着传统金融领域人士对新金融的高度认可与支持。币圈一日，人间一年，正如蔡凯龙在媒体见面会上所说，“这是一个变化最快的机会。”
