不可以做。没有底薪的工作是不合法的。所有的销售工作都会有一定的底薪。我们找工作的时候一定要擦亮眼睛，没有底薪的销售我们坚决不干。
劳动者做销售有提成，没底薪，公司的行为是违法的。如果公司违法，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限整改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
劳动合同签订的工资也不是底薪，那是企业给劳动者的工资标准，公司最少也要按劳动合同签订的工资数发放你的工资，如果没有底薪，最后你拿到手的工资低于劳动合同（或者是你们当地的最低工资标准），视为企业违规，你可以申请劳动监察，或者走仲裁程序都可以。
理论上不合法，但实际上没人去管，劳动者可选择不做就是了，去告它既得罪人又浪费自己的时间，且自己一毛钱的好处都得不到。
1、劳动者做销售有提成，没底薪，公司的行为是违法的。
2、如果公司违法，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限整改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
3、第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
4、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
5、第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
6、（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
7、（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
