福利费算工资吗？最低工资包括五险一金吗？最低工资表来了，全国各地最低工资标准出炉，你的工资不能低于这个数！工资算不明白，往下看就知道了！
工资知多少
工资是以法定货币形式支付的劳动报酬，能以时薪、月薪、年薪计算，但一定要用法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
我们所说的工资，一般是指工资总额，即公司在一定时期内直接支付给员工的全部劳动报酬总额。计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资、特殊情况下支付的工资都应当计入工资总额。公司为职工提供的交通、住房、通讯待遇及节日补助等，按月按标准以货币形式发放的也包含在工资总额内。
工资总额是税前工资，公司从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分也属于工资总额。而我们常说的年终奖（非劳动分红）、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用、出差伙食补助费、调动工作的差旅费和安家费等等，不在工资总额内。
公司克扣或者无故拖欠员工工资，或拒不支付加班工资，或低于当地最低工资标准支付工资，涉嫌违法，除了要补足工资差额，还要支付经济补偿或赔偿金。
最低工资标准
最低工资是工资标准的底线，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。不同行政区域可以有不同的最低工资标准，各地最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，报送国务院相关部门，一般综合考虑当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
近日，人社部发布了全国各地区最低工资标准情况（截至2023年4月1日），第一档月最低工资标准在2000元及以上的地区，达到15个，其中，浙江2280元，广东2300元，北京2320元，深圳2360元，上海2590元为全国最高。小时最低工资标准，北京以25.3元登顶。
最低工资发放标准是法律的强制性规定，只要劳动者正常履行了工作职责，用人单位支付的工资报酬，在剔除加班费、特殊工作环境条件下的津贴、法律法规规定的福利待遇等各项金额后，不得低于当地最低工资标准。即便是劳动者明知用人单位发放的工资低于最低工资标准，还应聘入职，在离职时仍然有权主张相关赔偿。
需注意，如果一家公司与员工约定的月工资标准恰好达标，但在扣除社会保险费用、公积金后，员工实际到手的工资却是低于标准线的，这样的操作是否合法合规就要看当地最低工资标准是否包含五险一金了。各地规定不同，全国绝大部分地区，最低工资包含社会保险费和住房公积金，但有些地区只包含社会保险费用，有些地区两者都不包。不包括五险一金的，如北京、上海、安徽；不包括公积金的，如江苏；包括个人应缴纳的五险一金的，如浙江、四川、山东、河北、贵州、云南等。
公司千万别踩线
原则上，公司不得低于最低工资标准支付工资，但也存在一些特殊情况，如待岗工资、病假工资、事假工资等，可以低于最低工资标准支付工资。很多公司会以员工“违反规章制度”为由扣除工资，更有甚者扣出负数，还要员工倒贴，需要注意这种随意向员工扣款的行为是违法的。
为了避免用工风险，公司应当制定规范且符合行业及地区水平的员工薪酬制度，并有序进行薪酬调整，对于实际发放的工资，依法履行代扣代缴义务。对于扣工资，应当通过制定合法合理的规章制度及奖惩条例，来明确且合理规定扣减情形、扣减数额、如何扣减等内容，在一定范围内合理扣除员工工资。
如果员工确实给公司造成经济损失，可按照劳动合同的约定要求赔偿，并可以在劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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