劳动合同补签应该是没有效的，劳动合同应该是劳动者工作之前签好的，不能等劳动者工作了好长时间再去补签，这时劳动者可以要求支付双倍工资
1、出了事故再补劳动合同是不合法的。
2、中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位招收录用劳动者，必须在一个月内与其签订劳动合同，否则就被视为双方建立了长期劳动合同。
3、出事故之前没签订劳动合同，可能也没缴纳社会保险，即使发生了工伤事故，也不能由工伤保险基金项下支付伤者医疗费、误工费、伤残补助金。
4、所以说用人单位招收录用劳动者后，应立即与其签订劳动合同，避免违法行为给用人单位和劳动者双方造成不必要的损失。
